励志故事
寓言故事是文学体裁的一种。含有讽喻或明显教训意义的故事。它的结构简短,多用借喻手法,使富有教训意义的主题或深刻的道理在简单的故事中体现。以下是为大家整理的企业文
企业文化小故事4篇
寓言故事是文学体裁的一种。含有讽喻或明显教训意义的故事。它的结构简短,多用借喻手法,使富有教训意义的主题或深刻的道理在简单的故事中体现。以下是为大家整理的企业文化小故事4篇,欢迎品鉴!

【篇一】企业文化小故事

  “背起咱的‘百宝囊’,零七八碎全都有,该出手时就出手

  苏xx有的时候捡到的东西多,把个帆布包撑的鼓鼓囊囊。有一次保卫人员在井口进行安全检查。上前把他拦住了“我们感觉你的工具包好像有问题,打开检查一下。”苏xx很惊愕,但没有辩解。他将包轻轻的放在地上,将里面的东西慢慢的倒了出来。除了工具之外,都是一些生了锈的螺丝、旧胶圈等废旧物品。“这些东西是干什么用的?”保卫人员不解地问。“是我在井下工作时顺便捡的。”苏xx回答道。这时围观的几名矿工解释说:“他是咱矿的生产标兵苏xx,他上井的时候从来不空包。总喜欢把一些废旧物品装到包里以备不时之需。”大家笑了,这完全是一场误会。你还别说,就是这些不起眼的小东西,有时却能派上大用场。井下设备管路出现故障时,他的“杂物袋”就变成了“小药箱”,十有八九能找着配件。

  有一次,苏xx正准备下井,就看到瓦斯发电站站长陈力杰心急火燎地朝他跑过来:“你来得正好,发电机组对轮有异响,我怀疑联轴节磨损,可现在没有配件,你包里有没有旧胶圈?”苏xx赶忙打开“百宝囊”,在里面找了一会儿就把以前从主扇车间更换下的旧胶圈找到了。身边的职工高兴地说:“苏班长的‘百宝囊’真是名不虚传呀!”他的脸上也露出了笑容:“零七八碎全都有,该出手时就出手”他又唱上了歌曲。

【篇二】企业文化小故事

  碳素厂成型车间

  安全与隐患也不知争吵争斗多少万年了,但一直未休战过。召集就象中东和平进程一样,道路还是那样坎坷不平。隐患常常洋洋自得地说:“我不乱则已,一乱就会一鸣惊人,谁还敢小看我?小煤矿我给它搞爆炸过;烟花鞭炮厂我给它搞炸平过;飞机我给它搞坠毁过;汽车我给它搞撞翻过;轮船我给它搞沉没过;就连商场、娱乐场、大森林我都给它搞着火过。我是来无踪去无影,想来就来,愿走就走,谁能奈我何?”

        安全听后不得不承认隐患说的都是事实,但不承认这都是隐患的能耐。安全叹息道:“都是那些少数人不重视我的存在,也根本不把我放在眼里,记在心上,终于养患成祸,不出事故才怪呢!”今年九月,隐患钻入成型车间沥青库的烟道里,人们一不留神,我就把烟道点着了,但安全也有欣慰的时候。那就是《中华人民共和国安全生产法》已经出台,成型车间加强了安全防范措施,将我消除在萌芽状态,从而没有给企业造成多大的损失。从根本上解决与隐患长久性争吵争斗的遗留问题,看你隐患还能猖獗到几时?隐患看到《安全生产法》后,沉思再三,以后还是小心点为妙,决定躲远点。失去了以往的生存空间,哪还有我的市场了?隐患看来还是比较知趣的,贵有自知之明。

【篇三】企业文化小故事

  安全小故事:某书记的安全“金点子”

  碳素厂成型车间耿文东

  “他的‘安全点子’就是多!”许多干部职工这样称道党支部书记。

  某书记自从担任某企业党支部书记后,就暗下决心:一定要把思想政治工作融入企业安全管理中,多动脑筋多想点子,使安全工作常抓常新。某书记面对问题,变压力为动力,想出了一个又一个的“金点子”。

  班前五分钟

  为使职工上岗前有个好心情,他利用班前五分钟对职工进行安全教育,采取故事会或小游戏等形式,点评工作重点、安全薄弱环节、职工心态。还将每名职工的“全家福”照片,悬挂在班组的建家板上,让职工在班前班后会都能深切感受到家的温馨;制做“安全承诺卡”,把安全环保方针编印成朗朗上口的短语,由职工亲人在承诺卡上签字,使职工每天在工作中能够看到亲人得亲情寄语。

  “1+1”安全责任

  针对职工实际,他探索实行了“1+1”安全责任教育,中心与每个职工家庭都签定了《安全自保幸福家庭》协议,明确了企业、职工及其家属的安全教育权利和义务,教育职工家属要吹好安全枕边风,吃好全家团圆饭,确保亲人工作好心情。同时,建立事故档案,将事故分析处罚意见通知职工家庭,做到安全事故家庭不知情不放过,把安全责任延伸到了企业和家庭。

  安全警示

  某书记以创建学习型企业为契机,创新“学习+激励”管理机制,收集整理了近年来发生在职工身边的多例侥幸事故,编印了《事故案例警示录》,人手一册。同时,开展“安全深度会谈”,每天企业干部、班组长、职工三个层次汇谈安全,互相启发自我教育。建立“安全不放心人”排查教育制度,设立安全补习班,凡被亮黄牌者到安全补习班学习合格后方可上岗;亮红牌者找到安全联保监护人签定合同后,方可上岗。并把承诺落实到安全中,开展安全“三不伤害”、“四不放过”教育,自觉做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,事故原因没有查清不放过,事故责任没有落实不放过,当事人未受到教育不放过,责任人没有处理不放过。克服“三违”现象,既违章操作,违章指挥,违反劳动纪律。

  某书记点点滴滴的方法,营造了安全教育的软环境。

【篇四】企业文化小故事

  “呼栓岭,你去检查一下航车起吊钩头,一定要杜绝各种安全隐患!这次检修时间紧、任务重,必须保证施工安全,才能真正服务生产一线!小刘!戴上你的安全帽,擦汗也不能摘下,生产必须安全,必须严格按措施施工”说这话的人正是我矿机电二队队长苏万雨同志,只见他指挥着工友们在车间内紧张而有序的工作。他们挥汗如雨,汗水湿透了衣裳。

  7月10日这一天,上午9点就骄阳似火,热浪袭人,由于空压机运转散发出热量,机房内温度近50摄氏度。但高温酷暑依然阻挡不住维修人员冒酷暑迎热浪,忘我奋战在工作一线。终于,故障修复了。休息室大家都说,队长的豆腐心真温暖,可队长的刀子嘴更厉害。

企业文化小故事4篇

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