对年轻干部教育管理监督的意见建议篇1
年轻干部是党和国家事业的生力军，加强对年轻干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计，围绕这次网评主题，我重点谈谈对加强年轻干部教育管理监督的几点意见。
一、加强政治历练，提升政治能力
习近平总书记强调，“干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”历事才能练心，要想提高年轻干部政治能力，就需要加强政治历练。
一要强化理论武装，铸牢思想之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的首课、主课、必修课，教育年轻干部感悟思想伟力、体悟真理内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二要突出斗争历练，夯实本领之基。有计划安排年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面，推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大斗争中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领，使斗争阅历和政治经验同步增长。
三要加强党性锻炼，补足精神之钙。教育引导年轻干部常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙考验。严肃党内政治生活，引导年轻干部认真参加民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动检视自我，经常反思自省，不断淬炼思想，永葆政治本色。
二、严格考核把关，确保人选质量
习近平总书记强调，“年轻干部要优中选优，讲求质量，不能降格以求”，指出“政治把关和政治素质考察是第一位的”。
一要加强政治素质考察严把政治关。培养选拔年轻干部，必须坚持把政治把关作为第一位任务。注重政治表现把关，充分征求党委(党组)和纪检监察部门等方面意见，综合分析把握年轻干部政治表现，坚决把政治上不合格的人特别是两面人挡在门外，切实做到首关不过、余关莫论。
二要广泛听取口碑严把品行关。干部要德配其其位，有才无德不可用，德才兼备堪大任。健全完善识别机制和办法，位、才配通过近距离看，到基层干部群众中问，在口碑中听，多渠道多层次多侧面了解年轻干部品行，切实做到在大事上看德、在小节中察德。
三要精准识别现实表现严把能力关。年轻干部要有与履职尽责、堪当重任相匹配的能力。加强动态分析研判，综合运用年度考核、专项考核、领导班子建设调研等结果，横向比较看差异，纵向分析看变化，全面客观准确评价干部能力表现，把能扛事、善尽责、办成事的优秀年轻干部选出来。
三、从严管理监督，提升监管质效
习近平总书记强调，“年轻干部选拔出来了，就要培育好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，决不能选了任了就放之不管”。必须长期坚持严的主基调，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。
一要用好经常谈话提醒这剂良药。坚持预防在先，建立实行勤政廉政集体谈话制度，及时掌握思想状况。
二要扎紧管理监督制度的笼子。制度是从严管理的长远之策、根本之策。注重健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，织密从严管理监督年轻干部制度体系。运用典型案例和反面教材，常态化开展警示教育活动。
三要延伸日常管理监督广度和深度。坚持把功夫下在平时，在集中培训、日常考核、谈话调研中知事识人了解干部。坚持抓在日常、严在经常，把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，及时掌握干部家事、私事、要事，让年轻干部始终处于组织监督视野中。
对年轻干部教育管理监督的意见建议篇2
年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任，督促引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。因此加强年轻干部管理监督尤为重要。为此，提出以下建议：
一、从严教育中培养人，加强理想信念教育，加大党内法规学习，筑牢年轻干部的思想防线。可通过开展集中学习、组织研讨座谈活动，引领年轻干部旗帜鲜明讲政治，不断增强践行初心使命的政治自觉；坚持理论武装走深走实走心，读原著、学原文、悟原理，用足用好用活“三会一课”，把对年轻干部的忠诚教育融入党内政治生活；可汇编年轻干部忏悔录、拍摄警示教育片，分层分类召开警示教育会，充分发挥典型案例“活教材”作用，让年轻干部经常接受政治上的洗礼，使年轻干部牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，在潜移默化中增强对党忠诚的高度自觉，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，做对党绝对忠诚、无怨无悔的干部。
二、需要在从严监督中约束人，健全监督管理体制，坚持专项监督和日常监督相结合，从严落实年轻干部的行为规范。如：
（一）新建档案，助力精准画像。对机关干部年龄进行梳理，建立年轻干部库和廉政档案，并动态更新，从政治素质、工作作风、道德品质等方面进行全方位“体检”，为后续跟踪培养打下基础。从人岗相适、考核评价、性格特点等多方面入手，对年轻干部进行“精准画像”，既发现他们的特长、潜力，也找出他们的不足、短板。
（二）建监督平台，关注思想动态。加强对年轻干部的理想信念教育、党纪法规教育，提供交流平台，定期开展年轻干部谈心谈话会，倾听心声，收集意见建议，切实要求提高政治站位，强化责任意识和担当精神。开展廉政活动组织观看廉政警示片、学习典型案例发挥警示教育的作用，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。通过家访慰问等方式，了解他们的朋友圈、生活圈、社交圈，规范工作以外的活动，关注他们的思想动态。
三、需要在从严管理中成就人，建立考核评价体系，推进谈心谈话、日常提醒、警示教育常态化，强化年轻干部的纪律意识。坚决纠正年轻干部重选拔任用、轻教育管理，经济本领和业务工作抓得紧、思想政治建设重视不够等问题，强化监督管理，综合年度考核、民主评议、干部职工评价等情况，了解掌握年轻干部德才表现、履职成效等第一手资料。紧盯年轻干部岗位变动等重要节点和关键领域，不断加强日常警示提醒，定期分析研判机关年轻干部思想状况，及时防范和化解不良倾向，时刻紧绷廉洁自律之弦。强化日常监督管理，一经发现有苗头性、倾向性问题，抓早抓小，确保早发现、早提醒、早解决，防止小毛病变成大问题。
年轻干部一般出问题，既有个人不廉洁自律的因素，也有教育引导不到位、内控机制不健全、制度执行不力等原因。只有多措并举，加强年轻干部思想认知、加强监督，让年轻干部自觉把学习纪律规矩当作必修课，始终按制度办事、按规矩办事，提高办事效率，这便是党和国家最大的希望和力量。
对年轻干部教育管理监督的意见建议篇3
为贯彻落实习近平总书记关于年轻干部教育管理监督的重要讲话指示批示精神，嘉兴队坚持严管和厚爱相结合，以“全周期”理念全方位加强对年轻干部教育管理，引导年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，努力成长为党和人民忠诚可靠的干部。
一是全盘规划。结合上级要求和工作实践，研究制定《嘉兴队“全周期”加强年轻干部从严教育管理监督办法》，从严守政治纪律和政治规矩、依法依规履职、作风效能、廉洁自律等方面制定缜密的教育管理监督措施，加强年轻干部入职、转正、入党、轮岗、提拔、工作、生活等方面从严教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
二是思想育廉。将政治建设摆在首位，高度重视年轻干部思想铸魂，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，经常性开展年轻干部集体廉政谈话，每季度举办“青廉课堂”，组织市县队年轻干部学习纪法、交流体会，邀请地方检察院干部为年轻干部作专题警示教育讲座，观看《陨落的青春》警示片，参观各类廉政教育基地，每年组织年轻干部廉政知识测试。
三是实践淬廉。组织每名年轻干部深入排查廉政风险点并制定有针对性的防控措施，筑牢风险防范屏障；组织年轻干部参与纪检监督，组建“纪检+专业”监督小组，确保每人每年至少参与一次；探索年轻干部柔性顶岗纪检工作机制，选派新入职干部采取不坐班形式到纪检部门进行3个月跟班学习，以干促学，助力年轻干部成长。
四是监督促廉。探索实施“青廉360°监督”，从政治监督、履责监督、日常监督等方面入手，全方位加强年轻干部选、用、管、育监督管理，开展年轻干部谈心谈话，进行廉政家访，做好专业履责监督检查，强化八小时外生活圈、朋友圈的监督；严把年轻干部廉政意见回复关，切实加强提拔后监督，增强年轻干部拒腐防变免疫力。
对年轻干部教育管理监督的意见建议篇4
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话指出：“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”年轻干部是党和国家事业的“生力军”。加强对年轻干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。近年来，积石山县认真贯彻执行中央、省委和州委干部监督工作相关政策、法规和文件精神，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守党纪法规，着力打造奋发有为、锐意进取、实干担当的年轻干部队伍。
当前，各级党组织和部门重视年轻干部的培养教育工作，在年轻干部的教育、监督、管理等方面下了很多功夫，有效促进了年轻干部健康成长，优化了干部队伍结构。但面对新时代新形势对年轻干部提出的新要求和期望，当前年轻干部教育监督管理工作仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
一是部分党员干部对加强干部监督的重要性缺乏足够认识，不能正确理解和对待党内监督，接受监督的自觉性不够。
二是对年轻干部教育监督管理方面存在政治教育不够严格、思想教育不够深刻、成长教育不够及时的现象。
三是干部管理监督机制不完善，监督渠道不通畅，对年轻干部教育监督管理存在针对性不强、激励性不高、引导性较少的现象。
四是对年轻干部教育监督管理存在监督力度不强，监督能力欠缺，监督方式落后，监督措施单一，深度不深的现象。
以上存在的问题，经深入分析，主要有以下原因：
一是选人用人视野还不够宽广。在干部队伍调研、平时了解干部方面做的还不够，及时发现干部、识别干部方面还有差距，造成一些优秀干部推荐不上去、使用不起来，特别是对乡村振兴、项目建设等工作一线表现优秀的干部，及时发现和推荐使用的力度还不够大。对干部的培养、使用缺乏长期规划，统筹性、针对性和前瞻性不强，对干部成长的周期性、人才的最佳使用期等关键问题研究的不深、不透，没有很好地运用干部成长规律，最大限度地发挥干部作用。
二是干部监管还不够到位。在干部监督管理上有盲区、有死角，监督管理制度还不够完善，部分党组织主要负责人存在老好人思想，对党员干部日常教育监督还不够经常，措施办法还不多，存在不敢监督、不愿监督、不会监督等问题，特别是对重点领域和关键岗位的干部，缺乏有效的监管措施，约谈提醒不经常，苗头性、倾向性问题发现的不及时，存在失之于宽、失之于软。
三是干部作风还不够严谨。个别年轻干部中存在干劲不足、慢作为、不作为的现象，吃苦精神、奉献意识不强，甚至有些干部中还有干的多、问题多、担责多的错误思想，在平时的教育引导和思想疏导上做的不够到位，没有形成很好的激励措施和问责机制，推动工作落实上办法不多。
习近平总书记在党的二十大报告中提出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部培养是干部队伍建设的基础性、战略性工程，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。但部分年轻干部出现自我要求不严不常，政治素养有待提升等问题。为解决上述问题，必须持之以恒抓紧抓实年轻干部教育管理监督，永葆党的生机活力。
一是强化政治引领，凝聚思想共识。各级党组织和部门要坚持把加强年轻干部理想信念教育摆在突出位置，通过集中培训、专题研讨、个人自学等多种方式，积极开展马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系学习教育，特别是要牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，深入系统学习党的最新理成果，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。充分利用红色教育资源，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色，进一步增长智慧、增加信心、增强斗志，引导年轻干部坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，长期坚持、持续发力、不断深化，教育引导年轻干部始终坚定理想信念，坚持正确政治方向，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，保持昂扬的精神状态和真抓实干的作风，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。
二是强化教育培训，提升综合素质。年轻干部是干部队伍中的“生力军”，是肩负建设“第二个百年”奋斗目标的骨干和栋梁。年轻干部如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。各级党组织和部门要认真分析年轻干部成长特点，从年轻干部的工作实际和需求出发，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，积极为年轻干部搭建学习交流平台，有计划、有步骤、有针对性地加强对年轻干部的思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升年轻干部综合素质能力，打牢履职尽责的思想根基和能力基础。要结合主题教育和“三抓三促”行动，进一步创新教育培训方式，准确把握年轻干部特点需求，积极探索具有时代特点、符合年轻干部实际的教育培训新途径新方法，切实提高年轻干部学习的主动性和积极性，变“要我学”为“我要学”，从“一般学”向“深入学”转变，进而养成孜孜以求、勤奋好学的良好习惯。广大年轻干部要结合工作实际，坚持在学习中把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不断提高解决实际问题的能力，牢记初心使命、勇于担当作为、善于攻坚克难，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。
三是强化实践锻炼，提升能力水平本领。人在事上练，刀在石上磨，要完善跟踪培养机制，注意把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到最能历练的地方去历练，尤其是要重视基层和艰苦地区锻炼，多“墩墩苗”，通过递进式培养、一层层考验，使他们阅历更丰富、能力更扎实。打破常规，拓宽选人“视线”，培养选拔优秀年轻干部，不是选个别人、少数人，而是一批人、一代人。要防止在少数人和少数群体中选人等现象，数量必须服从于质量，要加强长远规划、跳出一时评价，以长效机制鉴别识别干部，选拔出真正优秀的年轻干部，引导年轻干部群体沉下心来踏实工作。不拘一格，用当其时，使用就是最好的培养。年轻干部从参加工作到走向成熟有一个过程，需要经过必要的台阶扎实历练和培养。既要尊重人才成长的一般规律，又要把握优秀人才脱颖而出的特殊规律，讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚，要从实际出发，把他们及时起用、大胆提拔到领导岗位上，确保用当其时。同时，要注重发挥好各个年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
四是强化实绩运用，激励担当作为。树立重实干、重实绩导向，健全完善干部考核评价体系，创新考核方式，充分发挥考核“指挥棒”作用，注重考核结果运用，坚持德才兼备标准，对政治素质好、业务能力强、发展潜力大的年轻干部在评优选先、晋升职级、提拔使用上优先考虑。引导年轻干部真抓实干，加强基层历练，防止心浮气躁、急功近利，以久久为功的心态扎根蹲苗、实实在在的业绩赢得认可。同时，要健全完善容错纠错机制，让干事创业者“无顾虑”，着力破解干部“下”的难题，使不胜任不适宜干部“下”成为常态，真正让“有为”者“有位”，“不为”者“失位”，促使年青干部坚决摒弃“差不多”思想，把全部心思、精力、智慧用在发展上，建立允许试错、宽容失败的体制机制，健全保护干部各项制度，主动为敢担责、能干事的干部公开正名、撑腰打气，对造谣诬蔑者坚决打击处理；要鼓励年青干部“敢想、敢谋、敢为、勇为”，鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性，让能为的年轻干部撸起袖子加油干，营造激励干事创业的浓厚氛围；要加强舆论宣传，进一步激发干部队伍活力，推动形成良好的用人导向、制度环境、政治生态，在全社会形成“敢于担当、敢于创新、宽容失败”的良好氛围。
五是强化监督管理，呵护健康成长。年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，如果监督管理不到位，就容易产生廉政风险。加强对年轻干部监督管理，做到严管厚爱相结合，促使年轻干部健康成长。各级党组织和部门要切实履行好主体责任，研究分析年轻干部教育管理监督工作，着重从强化纪律和规矩意识、深化教育引导等方面加强对年轻干部的管理。要坚持把政治监督摆在首位，发挥政治监督“祛病除疴”的利刃作用，推动各级干部认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，切实做到政令畅通、令行禁止。加强日常管理，充分发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部朋友圈、生活圈、社交圈，坚持抓早抓小、防微杜渐，对一些苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。加强对年轻干部的严管与厚爱，定期开展谈心谈话，准确掌握年轻干部思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况，做到工作上支持、心理上关怀、待遇上保障，不断增强年轻干部归属感。纪检监察机关要认真履行监督责任，在紧盯关键领域、关键岗位的同时，坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，强化理想信念教育和典型案例警示教育，从严把好年轻干部教育关监督关。精准运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，发现苗头性倾向性问题及时提醒，对违规违纪行为发现一起、严查一起，并用活用好身边典型案例“活教材”，扎实开展好警示教育，上紧年轻干部的思想发条，提高遵纪守法自觉性。作为一名年轻干部，要有清醒的认识，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，切实守住拒腐防变的防线。
对年轻干部教育管理监督的意见建议篇5
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强对年轻干部教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。加强对年轻干部的教育管理监督，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，事关党和人民事业后继有人这个根本大计。
加强对年轻干部教育监督管理的重要意义
加强教育监督管理是年轻干部能够从容应对复杂环境的客观需要。当前，社会价值取向逐渐多元化，各种错误思潮对年轻干部产生了一定的冲击力，年轻干部的成长面临更加复杂的环境。有些年轻干部缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，理想信念不牢、政治定力不够、识人看人不准、处事经验不足，容易在诱惑和考验面前败下阵来。如果年轻干部能够经常性地得到监督提醒，那么面对复杂环境时就会多一分定力，少一丝犹豫，多一份从容，少一丝慌张，从而能更好过“娄山关”。
加强教育监督管理是年轻干部健康顺利成长的内在要求。年轻干部大多是从家门到校门、校门到机关门，有学历、有活力、有冲劲，但处于事业、生活起步期，他们的社会阅历、实践历练相对不足，面对身边形形色色的诱惑和干扰，有的人便滋生了急功近利、贪图享乐等不良倾向，其原因还是在于理想信念不坚定，没有拧紧思想上的“总阀门”。“根”和“本”动摇了，外在的“邪魔妖祟”就会趁虚而入，使一些年轻干部一步步走向违纪违法的邪路。因此，加强对年轻干部的教育监督管理，让年轻干部修炼好内功，才能“百毒不侵”。
加强对年轻干部教育监督管理是党和国家事业蓬勃发展的必然要求。习近平总书记指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩，反复强调培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的重要基础性工程，是关系党和人民事业后继有人、关系红色江山代代相传的重大战略任务。
当前年轻干部教育监督管理存在的问题
年轻干部是宝贵的人力资源，是我们党和国家事业发展的接班人，一直以来中央和地方各级党委、政府均高度重视年轻干部的培养教育工作，在年轻干部的教育、监督、管理等方面下苦功夫，进一步促进了年轻干部顺利成长，优化了干部队伍结构。但面对新时代新形势对年轻干部提出的新的要求和期望，当前年轻干部教育监督管理工作仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：一是对年轻干部教育监督管理存在政治教育不够严格、思想教育不够深刻、成长教育不够及时的现象。二是对年轻干部教育监督管理存在针对性不强、激励性不高、引导性较少的现象。三是对年轻干部教育监督管理存在监督力度不强、手段单一、深度不深的现象。
加强对年轻干部教育监督管理的路径探究
强化教育引领，筑牢信仰之基。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本，习近平总书记每一次对年轻干部谆谆教诲，无一例外都把坚定理想信念、对党忠诚作为第一位的要求。作为党和国家事业发展的生力军，坚定理想信念是年轻干部必须上好的“从政第一课”，也是“打铁必须自身硬”的根本要求，是克敌制胜、拒腐防变的决定性因素。
一是坚持用党的创新理论滋养忠诚之心。实施创新理论铸魂工程，推动党的创新理论刻骨铭心进头脑，坚持个人自学、集中培训、专题研讨相结合，通过多种方式，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻领会蕴含其中的学理哲理、道理情理，准确把握新时代原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果，做到至信而深厚、融通而致用、执着而笃行。二是建立党史学习教育常态化长效化制度机制，把党史作为年轻干部的必修课、常修课，充分利用红色教育资源，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色，进一步增长智慧、增加信心、增强斗志。三是坚持用严格党内政治生活锤炼忠诚之德。单位主要领导带头定期与年轻干部面对面座谈、开展谈心谈话、进行专题授课。将党内政治生活作为锤炼坚强党性的熔炉，实施思想淬炼计划，严肃党内政治生活，强化年轻干部党性修养。深入开展对党忠诚教育、党章党规党纪教育，引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
强化实践锻炼，培养过硬本领。实践是积累经验、培养能力、提高水平的主要途径。年轻干部政治素质、领导本事都是从长期实践中积累而来。只有在实践中扎扎实实摸爬滚打，才能了解国情，深知基层和群众，增强感悟机会，积累从政经验，提高领导水平。
一是提升专业素养。注重加强年轻干部专业培训和实践历练，建立成长档案，加强轮岗交流，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，推行领导干部上讲台制度，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项，使其知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。
二是增强斗争本领。建立领导干部结对帮带机制，明确帮带责任人，注重在思想上带路、工作上带领、作风上带动。给年轻干部早压担子、多压担子，让他们多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，经历“风吹浪打”，增强抗压能力，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，做到敢于担责、善于担难、勇于担险。
三是涵养实干精神。树立重实干，重实绩导向，引导年轻干部干字当头、实字落地，真抓实干、狠抓落实。加强基层历练，防止心浮气躁、急功近利、“自我设计”，引导年轻干部以岗为家、以业为责，把群众当亲人，以久久为功的心态扎根蹲苗，靠实实在在的业绩赢得认可。
强化监督管理，呵护健康成长。除加强对年轻干部的理想信念教育、党纪法规教育，各级党组织还要切实落实好主体责任，坚持“严”的主基调不变，对年轻干部加强监督，做到严管厚爱相结合，促使年轻干部健康成长。
一是突出政治监督。坚持把政治监督摆在首位，发挥政治监督“祛病除疴”的利刃作用，开展重点工作大督查，推动各级干部认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，切实做到令行禁止。加强全过程全方位监督，建立信息互通、监督互动机制，积极与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部朋友圈、社交圈。
二是严格日常管理。深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，从严管理监督年轻干部，细化提醒、函询、诫勉的情形和方式，防止小毛病演化成大问题。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强日常了解，及时发现苗头性倾向性问题。建立完善谈心谈话制度，各级党委（党组）书记每年专门安排时间与年轻干部谈心谈话，组织人事部门负责同志每年与优秀年轻干部进行全覆盖谈心谈话，抓实任职、考察、调研、调训等谈话，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。
三是推动优进绌退。实行动态管理，每年根据平时考核和年度考核等情况，推进年轻干部能上能下、优进绌退，形成良性循环。
四是深化以案促改，构建“三不腐”屏障。选择典型的年轻干部违纪违法案件，深入开展以案促改活动，形成震慑氛围，推动查摆整改，做到警钟长鸣，扎紧制度笼子，筑牢“三不腐”防线。
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